Coordinador De Recursos Humanos

Job Summary

INCREÍBLE OPORTUNIDAD - ¡VENGA A CRECER CON NOSOTROS! Cagwin & Dorward está buscando un individuo dinámico que pueda ayudar con varias tareas de apoyo de Recursos Humanos en nuestra nueva Oficina Corporativa en Petaluma, CA. Establecido en 1955, Cagwin & Dorward ha sido un proveedor líder de jardinería en todo el norte de California durante más de 65 años. Ahora es el momento perfecto para unirse a un equipo creciente de empleados dedicados que sabe divertirse y valora el trabajo duro con un fuerte compromiso con la excelencia.

Descripción del trabajo:

El coordinador de recursos humanos trabajará como parte de un equipo de recursos humanos que presta apoyo a una población de empleados diversa. Servirá como primer contacto para las preguntas básicas relacionadas con los RRHH, respondiendo a las llamadas y correos electrónicos entrantes sobre temas generales relacionados con una variedad de procesos comunes de RRHH, como la incorporación, la salida, las transacciones de RRHH, etc.

Responsabilidades:

• Proporciona apoyo diario en materia de recursos humanos a los empleados y al personal de gestión de la sucursal, planteando preguntas y problemas a los miembros adecuados del equipo.
• Crea y mantiene los archivos de personal, médicos y de prestaciones de los empleados; mantiene los archivos I-9 de la sucursal de acuerdo con las políticas de la empresa y la legislación.
• Asiste a Recursos Humanos de la empresa en el proceso anual de inscripción abierta; proporciona respuestas de primera línea a las preguntas relacionadas con las prestaciones o trabaja con las prestaciones de la empresa para identificar las respuestas para los empleados según sea necesario.
• Asiste en la gestión de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, emitiendo y obteniendo la documentación de las reclamaciones, recogiendo las declaraciones y los programas de vuelta al trabajo.
• Recibe las notificaciones iniciales de los empleados y los supervisores para las licencias, solicita la información inicial y supervisa el flujo de la documentación relacionada.
• Revisa la elegibilidad y supervisa las licencias de los empleados. Garantiza que los permisos de la FMLA y la CFRA sean simultáneos a la indemnización por accidente laboral. o la baja por incapacidad del Estado. Ofrece un proceso interactivo con los actuales empleados en excedencia.
• Recibe las consultas del proveedor externo sobre las solicitudes de desempleo, utilizando herramientas en línea, para proporcionar respuestas oportunas
• Realiza tareas administrativas y de registro relacionadas con los cambios de personal, que pueden incluir despidos, renuncias, ceses y permisos prolongados de
  ausencia.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales en materia de empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Entrenar y asesorar a la dirección resolviendo problemas de relaciones con los empleados, proporcionar formación cuando sea necesario.
• Gestionar y mantener los cambios de datos del sistema HRIS garantizando la exactitud de todos los registros y archivos de los empleados
• Demuestra profesionalidad al tratar asuntos confidenciales y delicados
• Realiza auditorías de RRHH mensualmente
• Realizar otras tareas administrativas según sea necesario

General

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