Job Summary
Resumen
¿Está cansado de buscar "un trabajo más" y preparado para construir una carrera duradera? Desde 1955, Cagwin & Dorward ha sido un líder en la creación y el mantenimiento de hermosos paisajes y proporcionar a los clientes un servicio excepcional.
Creemos que un servicio excepcional comienza con la contratación y retención de los mejores empleados, la promoción interna y el cultivo de un ambiente familiar en todas las ramas de la empresa. Buscamos personas trabajadoras, dedicadas y centradas en el cliente para unirse a nuestro equipo.
Responsable de la gestión de las operaciones de mejora del paisaje de un distrito designado. Establece programas y sistemas operativos diarios para implementar los objetivos a largo plazo establecidos por el Director de Operaciones, el Líder de la Unidad de Negocio de Construcción de Paisaje y el Gerente Regional de Construcción de Paisaje. Debe ser autodirigido en el cumplimiento de todos los requisitos del Gerente de Mejoras del Paisaje II. Utiliza el programa informático de estimaciones y alcanza los objetivos presupuestados de ventas y estimaciones. Acepta y logra el objetivo primordial de obtener un beneficio en cada trabajo y según las especificaciones. Planifica y controla las actividades encaminadas a ese objetivo. Debe ser capaz de estimar, vender, coordinar y gestionar suficiente trabajo para un mínimo de 2 cuadrillas.
FUNCIONES ESENCIALES: Para desempeñar con éxito este puesto de trabajo, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de la destreza y la capacidad requeridas. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales requeridas para este trabajo.
- A cargo de las operaciones de campo y responsable de supervisar las actividades de los capataces y obreros dentro de una región asignada.
- Coordina con los Directores de Mantenimiento de Jardines y los Directores Regionales de Ventas la promoción y solicitud de nuevos trabajos. La labor de ventas incluirá la solicitud de clientes nuevos y potenciales, la asistencia en la presentación de ventas, la preparación de presupuestos, la recopilación de datos de producción, la negociación y la renovación de contratos.
- La formación es fundamental para el éxito y el crecimiento continuo de la empresa. La función del Director de Mejora del Paisaje es formar y ayudar a desarrollar las habilidades del personal de campo. Las áreas de énfasis incluyen la eficiencia de la gestión del tiempo en todos los aspectos de los procesos de personal, la planificación y organización de áreas, las prácticas de horticultura, la estimación, los programas de seguridad, el control de inventario, la política de la empresa, el mantenimiento de equipos, el uso de materiales y las relaciones con los clientes.
- Acepta y logra el objetivo primordial de obtener beneficios en cada trabajo. Planifica y controla todas las actividades encaminadas a ese objetivo.
- Cumplir o superar sistemáticamente los presupuestos de costes directos mediante una planificación, programación y supervisión concienzudas.
- Exige a todas las personas que sigan las instrucciones relativas a la secuencia de trabajo, la prioridad, la calidad y el presupuesto, observa y evita el trabajo deficiente, el desperdicio de materiales y el abuso de la propiedad de la empresa.
- Conoce las capacidades de producción de la mano de obra y el equipo y utiliza este conocimiento, en la medida de lo posible, para planificar el personal, los materiales y el equipo con UNA SEMANA DE ANTELACIÓN - DÍA A DÍA.
- Conoce el rango de precios general de los materiales comunes, busca fuentes locales que ofrezcan un mejor precio o servicio que el presupuestado en la oferta.
- Conoce los fundamentos del diseño y el trazado del riego, comprende la naturaleza diagramática de los dibujos. Utiliza estos conocimientos para detectar errores en las especificaciones o detalles antes de pedir el material o comenzar la instalación.
- Se proporcionará en el transcurso del trabajo, información confidencial y de propiedad. Con el fin de garantizar la protección de esta información, se le pedirá que acepte y firme un acuerdo de no divulgación y no competencia.
OTRAS RESPONSABILIDADES:
- Planifica con el director regional de LM, el director de operaciones, el director de cuentas y el director regional de ventas las metas y los objetivos para el año siguiente. Determinar las necesidades de personal y equipamiento para el crecimiento y la expansión previstos.
- Realiza tareas similares relacionadas con el trabajo según sea necesario.
