Jefe De Equipo De Jardinería (extra)

Job Summary

Resumen

¿Está cansado de buscar "un trabajo más" y preparado para construir una carrera duradera? Desde 1955, Cagwin & Dorward ha sido un líder en la creación y el mantenimiento de hermosos paisajes y proporcionar a los clientes un servicio excepcional.

Creemos que un servicio excepcional comienza con la contratación y retención de los mejores empleados, la promoción interna y el cultivo de un ambiente familiar en todas las ramas de la empresa. Buscamos personas trabajadoras, dedicadas y centradas en el cliente para unirse a nuestro equipo.

FUNCIONES ESENCIALES: Para desempeñar con éxito este puesto de trabajo, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial de forma satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de la destreza y la capacidad requeridas. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales requeridas para este trabajo.
1. Entrena, supervisa y asiste a los miembros de la cuadrilla en la realización de las prácticas y técnicas hortícolas adecuadas requeridas en la plantación de árboles, arbustos y cubiertas del suelo, en eventos especiales como la limpieza o el corte de césped de áreas nativas, y en los trabajos de instalación y reparación de riego. Utiliza las prácticas de la empresa en la instalación del paisaje, el mantenimiento y la instalación y reparación del riego, a la vez que da un ejemplo positivo de comportamiento, actitud y ética de trabajo a los miembros del equipo, los clientes y el público. Aplique los plaguicidas según sea necesario, sólo después de recibir formación en materia de seguridad.
2. Coordina eficazmente a los miembros de la cuadrilla, los materiales y el equipo necesarios para la realización de las tareas asignadas dentro de las horas presupuestadas para el presupuesto de mejora del paisaje o las órdenes de trabajo por tiempo y material. La asignación del trabajo, la programación y la finalización serán dirigidas por el Director de Cuentas o su representante designado para cada trabajo de paisajismo. Es responsabilidad del capataz de servicios de mantenimiento cooperar con la dirección y utilizar una comprensión completa de las políticas y procedimientos de la empresa para completar el trabajo asignado.
3. Debe dirigir y trabajar con la tripulación para realizar el trabajo de manera eficiente dentro del alcance del trabajo y el tiempo propuesto. Al supervisar el rendimiento del trabajo, se garantiza el estricto cumplimiento de la política de la empresa y la práctica de un trabajo seguro y profesional. Evalúa el rendimiento de los miembros de la tripulación.
4. Mantiene las relaciones con el cliente o su representante y transmite la información discutida al gestor de cuentas encargado al final de la jornada.
5. Debe completar las hojas de horas de los empleados, las hojas de facturación del trabajo y otros informes de campo diariamente y a tiempo. Asegúrese de que todas las facturas y los cargos estén codificados con los números de trabajo y las descripciones adecuadas. El mantenimiento de registros oportunos y precisos es absolutamente esencial.
6. Debe realizar el mantenimiento regular de los equipos eléctricos asignados y programar el mantenimiento preventivo regular del vehículo asignado según las recomendaciones del Jefe de Taller. Garantizar que el equipo y las herramientas de mano sean utilizados y mantenidos adecuadamente por la tripulación
miembro, informando inmediatamente al gestor de cuentas de cualquier uso indebido, abuso o lesión. También debe seguir y hacer cumplir todas las prácticas de seguridad que figuran en el manual del empleado y que recomiendan los fabricantes de equipos y productos. Se asegura de que todos los miembros de la tripulación estén formados en prácticas de trabajo seguras e informan inmediatamente de cualquier lesión al Director de Cuentas.
7. Utilizar el material indicado en la propuesta de mejora paisajística. Si aparece una discrepancia, consulte con el gestor de cuentas antes de desviarse del trabajo. Debe prevalecer una actitud de "sentido común".
8. Cumple con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
9. Se proporcionará a través del curso del trabajo, información confidencial y de propiedad. Con el fin de garantizar la protección de esta información, se le pedirá que acepte y firme un acuerdo de no divulgación y no competencia.
10. Trabaja cinco días consecutivos de 8 horas durante el horario laboral asignado, si el tiempo lo permite, y está disponible para trabajar horas extras si se le solicita.

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